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🇲🇽Mexico Severance Pay Calculator

Calcula tu liquidación por despido o finiquito en México según la Ley Federal del Trabajo: 3 meses constitucionales, 20 días/año y prima de antigüedad.

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Mexico Severance Framework

Ley Federal del Trabajo (Liquidación y Finiquito) • Currency: MXN ($)

Employment & Wage Parameters

$
$500$25,000
yrs
0 yrs40 yrs
mos
0 mos11 mos
$
$0$50,000
days
0 days45 days
Estimated Net Severance Take-Home
$124,481
Gross Total$147,683
Est. Taxes$23,202
Effective Tax15.7%
Applied Statutory Calculation Formula:

Liquidación legal: 3 meses constitucionales + 20 días por año + Prima de antigüedad (12 días)

Take-Home$124K

Severance Package Distribution

Net Take-Home84%
$124,481
Withheld Taxes15.7%
$23,202

Statutory Severance Itemized BreakdownTotal Service: 36 continuous months

3 Meses de Salario ConstitucionalIndemnización constitucional por despido injustificado
$60,000
20 Días de Salario por Año de Servicio3.0 años de antigüedad
$40,000
Prima de Antigüedad (12 días/año)Topada a dos salarios mínimos generales diarios
$22,683
Aguinaldo Proporcional15 días por año, proporcional al año en curso
$10,000
Vacaciones Proporcionales + Prima Vacacional (25%)18.0 días de vacaciones devengadas (Vacaciones Dignas)
$15,000

Mexico Statutory Termination Law: Ley Federal del Trabajo (Liquidación y Finiquito)

Bajo la Ley Federal del Trabajo en México, el despido injustificado (liquidación) obliga al patrón a pagar 3 meses de salario integrado más 20 días por año de servicio y la prima de antigüedad de 12 días por año (topada a dos salarios mínimos generales).

Liquidación por despido injustificado: 3 meses de salario constitucional integrado.
20 días de salario integrado por cada año de servicios prestados.
Prima de antigüedad: 12 días de salario por año trabajado (topada al doble del salario mínimo).
Finiquito: Aguinaldo proporcional, vacaciones proporcionales (12+ días desde 2023) y 25% de prima vacacional.

Frequently Asked Questions

What is the statutory severance formula in Mexico?

Bajo la Ley Federal del Trabajo en México, el despido injustificado (liquidación) obliga al patrón a pagar 3 meses de salario integrado más 20 días por año de servicio y la prima de antigüedad de 12 días por año (topada a dos salarios mínimos generales).