Cómo funciona el pago de descanso semanal coreano (주휴수당)
Según el artículo 55 de la Ley de Normas Laborales de Corea del Sur, los trabajadores que cumplen 15 o más horas contractuales por semana con asistencia completa obtienen 1 día de descanso remunerado por semana. Para los trabajadores a tiempo parcial, las horas de descanso semanal equivalen a (horas semanales ÷ 40) × 8 horas, pagadas a su tarifa horaria habitual (mínimo legal de ₩10.030/h en 2025).
1. El mínimo legal de 15 horas
En promedio de 4 semanas, los empleados con menos de 15 horas contractuales por semana se clasifican legalmente como trabajadores de jornada ultracorta y no reciben pago de descanso.
2. Horas proporcionales a tiempo parcial
Los trabajadores a tiempo parcial reciben horas de descanso proporcionales, con un máximo de 8 horas. Quien trabaja 20 horas recibe exactamente 4 horas de descanso remunerado cada semana.
3. Multiplicador mensual de 4,345
Un mes tiene en promedio 4,345 semanas (365 días ÷ 7 ÷ 12). Para el personal a tiempo completo de 40 horas, esto establece la base legal estándar de 209 horas para el salario mensual.
Cálculo paso a paso del salario a tiempo parcial (salario mínimo de 2025)
Considere a un empleado que trabaja 25 horas por semana (5 horas/día, 5 días/semana) con el salario mínimo legal de 2025 de ₩10.030 por hora:
Requisitos legales del 주휴수당 según la Ley de Normas Laborales
El 주휴수당 solo está garantizado por ley a los trabajadores cuyas horas contractuales, en promedio de 4 semanas, sean de al menos 15 horas por semana.
El día de descanso remunerado solo se genera si el trabajador asiste sin faltas a todos los días de trabajo pactados en el contrato para esa semana (las llegadas tarde y las salidas anticipadas cuentan como asistencia). Llegar tarde no hace perder el derecho.
El 주휴수당 se aplica obligatoriamente y sin excepción también a los pequeños negocios con menos de 5 empleados fijos y a los trabajadores a tiempo parcial. Se aplica a todos los empleadores, sin importar el número de empleados.
Preguntas frecuentes sobre el pago de descanso semanal coreano
¿Cuáles son los requisitos legales para recibir el pago de descanso semanal coreano (주휴수당)?
Según el artículo 55 de la Ley de Normas Laborales de Corea del Sur, un empleado tiene derecho al pago de descanso semanal si cumple dos condiciones: (1) sus horas contractuales promedian al menos 15 horas por semana en un periodo de 4 semanas y (2) asiste a todos los días de trabajo pactados de esa semana.
¿Cómo se calcula el pago de descanso para trabajadores a tiempo parcial con menos de 40 horas?
Para los trabajadores a tiempo parcial, las horas de descanso semanal remuneradas se prorratean respecto a una semana laboral estándar de 40 horas: (horas semanales contractuales ÷ 40) × 8 horas. Por ejemplo, trabajar 20 horas por semana da derecho a (20 ÷ 40) × 8 = 4 horas de descanso remuneradas por semana.
¿Se aplica el pago de descanso semanal a empresas con menos de 5 empleados?
Sí. El pago de descanso semanal (artículo 55) es obligatorio en TODOS los lugares de trabajo de Corea del Sur, sin importar el tamaño de la empresa, incluidos pequeños negocios, tiendas de conveniencia y cafeterías con menos de 5 trabajadores. Los empleadores que no lo pagan se exponen a sanciones penales y multas según la legislación laboral.
¿Llegar tarde o salir temprano hace perder el pago de descanso semanal?
No. La ley exige “asistencia” en los días de trabajo programados, no la exactitud de cada minuto. Llegar tarde o salir temprano se reconoce legalmente como asistencia, por lo que el empleador no puede cancelar el pago de descanso semanal, aunque sí puede descontar el pago de los minutos concretos no trabajados.