독일 • SGB IV Übergangsbereich(전환 구간)
독일 Minijob & Midijob 계산기
§ 20 Abs. 2 SGB IV에 따라 538 €(2024) / 556 €(2025) Minijob과 2,000 €까지의 Midijob의 실수령액, 근로자 사회보험료, 고용주 부담 비용을 계산해요.
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독일 Minijob·Midijob 계산기(Übergangsbereich)§ 20 Abs. 2 SGB IV
€538(2024) / €556(2025) / €603(2026) Minijob과 최대 €2,000까지의 Midijob 단계적 구간을 § 20 SGB IV 법정 기준으로 계산해요.
보수·고용 유형
Minijob 기준액: €538(2024), €556(2025), €603(2026). Midijob 구간: 최대 €2,000.
€
0 €2,500 €
Minijob(최대 €603)세전 대비 실수령 100.0%
실수령액(Netto)월
€603
연간 실수령액:€7,236
근로자 공제(Arbeitnehmer)
연금(Rentenvers., RV):€0
건강보험(Krankenvers., KV):€0
장기요양보험(Pflegevers., PV):€0
고용보험(ALV):€0
소득세·교회세:€0
총 공제액:-€0
고용주 비용(Arbeitgeber)
세전 임금:€603
사회보험료:€169
정액세(Pauschalsteuer 2%):€12
부담금(Umlagen U1–U3 & DGUV):€16
고용주 총비용:€800
+32.6% 부대 인건비
법정 연금 보장:연금 면제를 선택했어요(공제 0%). 법정 연금보험에서 독자적인 가입 기간(Wartezeiten)이 인정되지 않아요.
독일 Minijob과 Midijob의 법정 규칙
Minijob (소액 고용, Geringfügig)
월 538 €(2024) 또는 556 €(2025)까지예요. 연금보험(RV) 면제 시 세전 급여와 실수령액이 같아요. 고용주는 약 30%–31%의 정액 부담금(RV 15%, 건강보험 KV 13%, 세금 2% + 기타 분담금)을 내요.
Übergangsbereich (§ 20 SGB IV)
538.01 €부터 2,000.00 € 구간에서는 근로자 부담금이 점진적으로 올라가요. Minijob 한도를 넘는다고 부담이 갑자기 늘어나는 '절벽'(Absturzkante)은 더 이상 없어요.
연금 수급권 전액 인정
개정 이후 Übergangsbereich에서는 근로자가 경감된 보험료를 내더라도 실제 임금을 기준으로 연금 포인트가 계산돼요.