🇺🇸퇴직금 계산기: 미국
미국 해고 수당 패키지를 추정해 보세요: 근속 1년당 1~2주분 급여, 적립 휴가/PTO 정산액, 보충 임금 원천징수세.
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퇴직금·해고 수당 제도: 미국
기업 해고 수당 표준 기준 (WARN Act & Fair Labor) • 통화: USD ($)
고용 및 임금 정보
$
$500$25,000
년
0년40년
개월
0개월11개월
$
$0$50,000
일
0일45일
0.253
예상 퇴직금 실수령액
$7,143
세전 합계$10,154
예상 세금$3,011
실효세율29.7%
적용된 법정 계산식:
2주분 급여 ($1,269/주) × 4.0년
실수령$7천
퇴직금 구성
실수령액70%
$7,143
원천징수 세금29.7%
$3,011
법정 퇴직금 항목별 내역총 근속: 연속 48개월
해고 수당 (연당 2주)일반적인 기업 정리해고 기준
$10,154연방 보충 원천징수세 (22%)보충 임금 단일 원천징수율
$2,234FICA (사회보장세 6.2% + 메디케어 1.45%)해고 수당에는 급여세가 부과돼요
$777법정 퇴직 규정: 미국 — 기업 해고 수당 표준 기준 (WARN Act & Fair Labor)
미국 연방법(FLSA)은 민간 근로자에 대한 해고 수당을 의무화하지 않지만, 일반적인 기업 정책과 퇴직 합의서는 근속 1년당 기본급 1~2주분과 적립된 미사용 PTO 정산액을 지급해요.
일반적인 기업 기준: 근속 1년당 기본급 1~2주분.
적립된 유급 휴가(PTO) / 미사용 휴가 정산액 추가.
대규모 해고(직원 100명 이상) 시 연방 WARN Act 60일 급여 준수 여부 표시.
보충 임금 연방 원천징수(22%)와 FICA 급여세(7.65%) 적용, 주세는 포함되지 않아요.
다른 국가의 퇴직금 모델과 비교하기
자주 묻는 질문
법정 퇴직금 공식은 무엇인가요? — 미국
미국 연방법(FLSA)은 민간 근로자에 대한 해고 수당을 의무화하지 않지만, 일반적인 기업 정책과 퇴직 합의서는 근속 1년당 기본급 1~2주분과 적립된 미사용 PTO 정산액을 지급해요.