Como funciona o descanso semanal remunerado coreano (주휴수당)
Pelo artigo 55 da Lei de Normas Trabalhistas da Coreia do Sul, quem cumpre 15 ou mais horas contratuais por semana sem faltas ganha 1 dia de descanso remunerado por semana. Para quem trabalha meio período, as horas de descanso semanal são (horas semanais ÷ 40) × 8 horas, pagas pelo seu valor-hora normal (mínimo legal de ₩10.030/h em 2025).
1. O mínimo legal de 15 horas
Na média de 4 semanas, quem trabalha menos de 15 horas contratuais por semana é classificado por lei como trabalhador de jornada ultracurta e não tem direito ao descanso remunerado.
2. Horas proporcionais no meio período
Quem trabalha meio período recebe horas de descanso proporcionais, com teto de 8 horas. Quem trabalha 20 horas recebe exatamente 4 horas de descanso remunerado por semana.
3. Multiplicador mensal de 4,345
Um mês tem em média 4,345 semanas (365 dias ÷ 7 ÷ 12). Para quem trabalha 40 horas em tempo integral, isso resulta na base salarial mensal legal padrão de 209 horas.
Cálculo passo a passo do salário de meio período (salário mínimo de 2025)
Considere um funcionário que trabalha 25 horas por semana (5 horas/dia, 5 dias/semana) recebendo o salário mínimo legal de 2025, de ₩10.030 por hora:
근로기준법상 주휴수당 발생 요건 및 법적 기준 (requisitos legais)
4주 평균 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게만 법적으로 주휴수당이 보장됩니다. As horas contratuais devem somar, em média, pelo menos 15 horas por semana.
근로계약서상 약정한 1주일간의 근무일수를 결근 없이 개근해야 유급휴일이 발생합니다 (지각·조퇴는 출근으로 인정). Chegar atrasado não faz perder o direito.
주휴수당은 상시 근로자 5인 미만의 영세 소상공인 사업장 및 아르바이트생에게도 예외 없이 100% 강제 적용됩니다. Vale para todos os empregadores, seja qual for o número de funcionários.
Perguntas frequentes sobre o descanso semanal remunerado coreano
Quais são os requisitos legais para receber o descanso semanal remunerado coreano (주휴수당)?
Pelo artigo 55 da Lei de Normas Trabalhistas da Coreia do Sul, o funcionário tem direito ao descanso semanal remunerado se cumprir duas condições: (1) sua jornada contratual soma, em média, pelo menos 15 horas por semana num período de 4 semanas e (2) ele comparece a todos os dias de trabalho combinados naquela semana.
Como o descanso remunerado é calculado para quem trabalha meio período, com menos de 40 horas?
Para quem trabalha meio período, as horas de descanso semanal remunerado são proporcionais a uma semana padrão de 40 horas: (horas semanais contratuais ÷ 40) × 8 horas. Por exemplo, trabalhar 20 horas por semana dá direito a (20 ÷ 40) × 8 = 4 horas de descanso remunerado por semana.
O descanso semanal remunerado vale para empresas com menos de 5 funcionários?
Sim. O descanso semanal remunerado (artigo 55) é obrigatório em TODOS os locais de trabalho da Coreia do Sul, independentemente do porte da empresa, incluindo pequenos negócios, lojas de conveniência e cafés com menos de 5 funcionários. Empregadores que não pagam estão sujeitos a sanções penais e multas previstas na legislação trabalhista.
Atrasos ou saídas antecipadas tiram o direito ao descanso semanal remunerado?
Não. A lei exige "comparecimento" nos dias de trabalho programados, não cumprimento exato de cada minuto. Chegar atrasado ou sair mais cedo é legalmente reconhecido como comparecimento, ou seja, o empregador não pode cancelar o descanso semanal remunerado, embora possa descontar os minutos específicos não trabalhados.