So funktioniert das koreanische Wochenruhegeld (주휴수당)
Nach Artikel 55 des südkoreanischen Arbeitsstandardgesetzes erhalten Beschäftigte mit mindestens 15 vertraglichen Wochenstunden und lückenloser Anwesenheit 1 bezahlten Ruhetag pro Woche. Bei Teilzeitkräften betragen die bezahlten Ruhestunden (Wochenstunden ÷ 40) × 8 Stunden, vergütet mit dem regulären Stundenlohn (gesetzlicher Mindestlohn 2025: 10.030 ₩/Std.).
1. Die gesetzliche 15-Stunden-Grenze
Wer im Durchschnitt von 4 Wochen weniger als 15 vertragliche Wochenstunden arbeitet, gilt rechtlich als Kurzzeitbeschäftigter und hat keinen Anspruch auf Wochenruhegeld.
2. Anteilige Stunden bei Teilzeit
Teilzeitkräfte erhalten anteilige Ruhestunden, höchstens 8 Stunden. Wer 20 Stunden arbeitet, erhält genau 4 bezahlte Ruhestunden pro Woche.
3. Monatsfaktor 4,345
Ein Monat hat durchschnittlich 4,345 Wochen (365 Tage ÷ 7 ÷ 12). Für Vollzeitkräfte mit 40 Stunden ergibt sich daraus die gesetzliche monatliche Lohnbasis von 209 Stunden.
Lohnberechnung für Teilzeit Schritt für Schritt (Mindestlohn 2025)
Nehmen wir eine Beschäftigte mit 25 Wochenstunden (5 Stunden/Tag, 5 Tage/Woche) zum gesetzlichen Mindestlohn 2025 von 10.030 ₩ pro Stunde:
Gesetzliche Voraussetzungen für 주휴수당 nach dem Arbeitsstandardgesetz
Wochenruhegeld ist gesetzlich nur für Beschäftigte garantiert, deren vertragliche Arbeitszeit im Durchschnitt von 4 Wochen mindestens 15 Stunden pro Woche beträgt.
Der bezahlte Ruhetag entsteht nur, wenn an allen im Arbeitsvertrag vereinbarten Arbeitstagen der Woche ohne Fehltag gearbeitet wurde (Zuspätkommen und früheres Gehen gelten als Anwesenheit). Zuspätkommen führt nicht zum Verlust des Anspruchs.
Wochenruhegeld gilt ausnahmslos auch für Kleinbetriebe mit weniger als 5 ständigen Beschäftigten sowie für Aushilfen und Minijobber (알바). Es gilt für alle Arbeitgeber unabhängig von der Mitarbeiterzahl.
Häufige Fragen zum koreanischen Wochenruhegeld
Welche gesetzlichen Voraussetzungen gelten für das koreanische Wochenruhegeld (주휴수당)?
Nach Artikel 55 des südkoreanischen Arbeitsstandardgesetzes haben Beschäftigte Anspruch auf Wochenruhegeld, wenn sie zwei Bedingungen erfüllen: (1) Ihre vertragliche Arbeitszeit beträgt im Durchschnitt von 4 Wochen mindestens 15 Stunden pro Woche und (2) sie waren an allen vereinbarten Arbeitstagen dieser Woche anwesend.
Wie wird das Wochenruhegeld für Teilzeitkräfte mit weniger als 40 Stunden berechnet?
Bei Teilzeitkräften werden die bezahlten Ruhestunden anteilig zur 40-Stunden-Woche berechnet: (vertragliche Wochenstunden ÷ 40) × 8 Stunden. Wer z. B. 20 Stunden pro Woche arbeitet, erhält (20 ÷ 40) × 8 = 4 bezahlte Ruhestunden pro Woche.
Gilt das Wochenruhegeld auch für Betriebe mit weniger als 5 Beschäftigten?
Ja. Das Wochenruhegeld (Artikel 55) ist für ALLE Arbeitsstätten in Südkorea Pflicht – unabhängig von der Unternehmensgröße, auch für Kleinbetriebe, Convenience Stores und Cafés mit weniger als 5 Beschäftigten. Arbeitgebern, die nicht zahlen, drohen nach Arbeitsrecht Strafen und Bußgelder.
Verliert man den Anspruch auf Wochenruhegeld durch Zuspätkommen oder früheres Gehen?
Nein. Das Gesetz verlangt „Anwesenheit“ an den vereinbarten Arbeitstagen, nicht minutengenaue Pünktlichkeit. Zuspätkommen oder früheres Gehen gilt rechtlich als Anwesenheit. Der Arbeitgeber darf das Wochenruhegeld daher nicht streichen, kann aber den Lohn für die tatsächlich nicht gearbeiteten Minuten abziehen.