🇺🇸Abfindungsrechner: Vereinigte Staaten

Schätzen Sie ein US-Abfindungspaket: 1–2 Wochenlöhne pro Dienstjahr, Auszahlung von Urlaub/PTO und Steuerabzug auf Sonderzahlungen.

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Abfindungsregeln: Vereinigte Staaten

Üblicher Unternehmensstandard für Abfindungen (WARN Act & Fair Labor) • Währung: USD ($)

Beschäftigung & Vergütung

Monatliches Bruttogrundgehalt

$500$25.000

Volle Dienstjahre

0 J.40 J.

Zusätzliche Monate

Mon.

0 Mon.11 Mon.

Jahresbonus / Überstundenzulagen

$0$50.000

Auszuzahlende Resturlaubstage

Tage

0 Tage45 Tage

Abfindungsfaktor (Faktor / Wochen pro Jahr)

0,253

Geschätzte Netto-Abfindung

$7.143

Brutto gesamt$10.154

Gesch. Steuern$3.011

Effektive Steuer29.7%

Angewandte gesetzliche Berechnungsformel:

2 Wochenlöhne (1.269 $/Woche) × 4,0 Jahre

Netto$7143

Aufteilung der Abfindung

Netto70%

$7.143

Einbehaltene Steuern29.7%

$3.011

Gesetzliche Abfindung im EinzelnenGesamte Betriebszugehörigkeit: 48 Monate ununterbrochen

Abfindung (2 Wochen pro Jahr)Üblicher Richtwert für Abfindungen bei Stellenabbau

$10.154

Bundes-Quellensteuer auf Sonderzahlungen (22 %)Pauschaler Quellensteuersatz auf Sonderzahlungen

$2.234

FICA (Social Security 6,2 % + Medicare 1,45 %)Die Abfindung unterliegt den Lohnsteuern

$777

Gesetzliche Kündigungsregeln – Vereinigte Staaten: Üblicher Unternehmensstandard für Abfindungen (WARN Act & Fair Labor)

Das US-Bundesrecht (FLSA) schreibt für Arbeitnehmer in der Privatwirtschaft keine Abfindung vor; übliche Unternehmensrichtlinien und Aufhebungsvereinbarungen sehen jedoch 1 bis 2 Wochen Grundgehalt pro Dienstjahr plus Auszahlung des nicht genommenen PTO vor.

Üblicher Richtwert: 1 bis 2 Wochen Grundgehalt pro vollem Dienstjahr.

Zuzüglich Auszahlung des angesammelten bezahlten Urlaubs (PTO).

Hinweis auf die 60-tägige Lohnfortzahlung nach dem WARN Act bei Massenentlassungen (100+ Beschäftigte).

Bundessteuerabzug auf Sonderzahlungen (22 %) plus FICA-Abgaben (7,65 %); Steuern der Bundesstaaten nicht enthalten.