🌎Calculadora de decimotercer y decimocuarto sueldo
Calcula tu paga extra legal de fin de año, el calendario de pago en dos cuotas, las exenciones fiscales y los derechos proporcionales por tiempo de servicio en Suiza, Alemania, Austria, Italia, España, Portugal, Grecia, Brasil, México, Argentina, Colombia, Perú y más.
Salario del mes 13 (art. 322d del Código de Obligaciones suizo)CHF (CHF)
En Suiza, el salario del mes 13 (13. Monatslohn / 13e salaire) se fija en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo (GAV/CCT) y está protegido por el art. 322d CO. Si la relación laboral termina antes de fin de año, se debe obligatoriamente la parte proporcional de los meses completados.
Remuneración y periodo trabajado
Sujeto a las cotizaciones legales del 1.er pilar AHV/IV/EO (5,3 %), al seguro de desempleo ALV (1,1 %), al seguro de accidentes no laborales (NBU ~1,5 %), a la pensión BVG del 2.º pilar y a la retención fiscal.
Fórmula: Decimotercer sueldo = CHF 6500 × (12/12 meses) = CHF 6500; las deducciones son las cotizaciones sociales adicionales y el impuesto sobre la renta (cantón promedio) que genera la paga sobre un salario anual de CHF 78.000.
Desglose detallado del pago
Elige tu país
Marcos legales internacionales y calendarios de pago
Regulado por el Art. 322d del Código de Obligaciones suizo y los convenios colectivos (GAV / CCT). Normalmente se paga en diciembre como parte integral de la remuneración anual. Si el empleo termina antes de fin de año, el decimotercer sueldo se debe estrictamente de forma proporcional, con las deducciones ordinarias de AHV/IV/EO, ALV, BVG e impuestos.
Se rige por convenios colectivos (Tarifvertrag) o acuerdos de empresa (Betriebsvereinbarung). Los pagos suelen dividirse entre la paga de vacaciones (Urlaubsgeld en junio/julio) y la paga de Navidad (Weihnachtsgeld en noviembre). Tributan por el impuesto ordinario sobre el salario como otras retribuciones (Sonstige Bezüge).
Los empleados en Austria reciben normalmente 14 sueldos mensuales al año: Urlaubszuschuss (paga de vacaciones en junio) y Weihnachtsremuneration (paga de Navidad en noviembre). Estas pagas especiales tributan a un tipo fijo favorable del 6 % por encima de la franquicia exenta de 620 €.
El decimotercer sueldo (Tredicesima) es obligatorio para todos los trabajadores según el DPR 1070/1960 y los CCNL, y se paga en diciembre. El decimocuarto (Quattordicesima) se paga en junio o julio en los sectores de comercio, turismo y servicios, sujeto a las cotizaciones de pensiones del INPS y a los tramos marginales del IRPEF.
Según el artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores, los empleados tienen derecho a dos pagas extraordinarias al año (verano y Navidad). Los convenios colectivos pueden fijar 14 pagas al año o prorratear las pagas extra mensualmente en 12 nóminas.
Los artículos 263 y 264 del Código del Trabajo portugués garantizan 14 meses de remuneración anual: el salario base ordinario, un subsidio de vacaciones pagado antes de las vacaciones de verano y un subsidio de Navidad pagado a más tardar el 15 de diciembre, sujetos al 11 % de TSU y a la retención del IRS.
Regulado por las Leyes 4.090/1962 y 4.749/1965. La primera cuota (anticipo del 50 % del bruto sin deducciones) debe pagarse a más tardar el 30 de noviembre. La segunda cuota se paga a más tardar el 20 de diciembre, con todas las deducciones progresivas de INSS e IRRF.
Establecido por el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo. Los empleadores deben pagar una gratificación anual equivalente a por lo menos 15 días de salario antes del 20 de diciembre. Goza de una exención legal del ISR de hasta 30 UMA (aprox. 3.257 MXN).
Los trabajadores del sector privado reciben dos gratificaciones de un sueldo mensual completo cada año: Fiestas Patrias (15 de julio) y Navidad (15 de diciembre). Según la Ley 30334, las gratificaciones están exentas de descuentos de pensiones y salud, y el aporte del 9 % a EsSalud se paga al trabajador como bonificación extraordinaria.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula el decimotercer sueldo si trabajé menos de un año calendario completo?
Según las normas laborales de prorrateo vigentes en todo el mundo, el decimotercer sueldo es proporcional a los meses trabajados en el año calendario: (Salario base mensual × Meses trabajados) ÷ 12. En Suiza (Art. 322d CO) y en toda Europa, el derecho proporcional está estrictamente protegido por ley si el contrato de trabajo termina antes de diciembre.
¿Es obligatorio el decimotercer sueldo en Suiza?
En Suiza, el decimotercer sueldo (13. Monatslohn / 13e salaire) es una práctica habitual en la mayoría de los sectores y es jurídicamente vinculante siempre que figure en el contrato de trabajo individual o en el convenio colectivo aplicable (GAV / CCT). Según el Art. 322d del Código de Obligaciones suizo, se considera salario contractual y no una gratificación discrecional, lo que garantiza su pago proporcional en caso de despido o renuncia.
¿Qué países exigen 14 pagas mensuales al año?
Austria, España, Portugal, Italia y Grecia suelen pagar 14 sueldos por año calendario. En Austria, el decimotercer (Urlaubsgeld en junio) y el decimocuarto sueldo (Weihnachtsremuneration en noviembre) se rigen por convenios colectivos y tributan a un tipo fijo preferente del 6 % por encima de 620 €. En Portugal y España, los trabajadores reciben pagas obligatorias de vacaciones y de Navidad.
¿Cómo tributa el decimotercer sueldo en comparación con el salario mensual ordinario?
El tratamiento fiscal varía mucho: algunos países conceden exenciones totales o parciales (como la exención de 30 UMA en México o el umbral de ₱90.000 en Filipinas), mientras que otros, como Austria, aplican un tipo fijo preferente (6 %). En jurisdicciones como Suiza, Alemania y Brasil se aplican el impuesto progresivo sobre la renta ordinario y las cotizaciones del empleado a la seguridad social.