🇩🇪Calculadora de decimotercer sueldo: Alemania
En Alemania, los pagos anuales adicionales (13. Gehalt, Weihnachtsgeld y Urlaubsgeld) se rigen por convenios colectivos (Tarifvertrag) o acuerdos de empresa, y suelen repartirse entre la paga de vacaciones de verano y la remuneración de Navidad de fin de año.
Salario 13 y paga de vacaciones (Tarifvertrag / Betriebsvereinbarung)EUR (€)
En Alemania, los pagos anuales adicionales (13. Gehalt, Weihnachtsgeld y Urlaubsgeld) se rigen por convenios colectivos (Tarifvertrag) o acuerdos de empresa, y suelen repartirse entre la paga de vacaciones de verano y la remuneración de Navidad de fin de año.
Remuneración y periodo trabajado
Se trata como otra remuneración (Sonstige Bezüge), sujeta a las cotizaciones legales a la seguridad social (~20,5 % a cargo del trabajador) y al impuesto progresivo sobre el salario (Lohnsteuer).
Fórmula: Pagas anuales = 4000 € × (12/12) = 4000 €; se dividen en paga de vacaciones (verano) y paga de Navidad (fin de año). Las deducciones son la seguridad social y el impuesto sobre el salario adicionales que genera la paga sobre un salario anual de 48.000 € (Steuerklasse I).
Anticipo pagado en bruto, sin retenciones de seguridad social ni de impuestos.
Saldo final después de las retenciones legales de impuestos y seguridad social.
Desglose detallado del pago
Salario 13 y paga de vacaciones (Tarifvertrag / Betriebsvereinbarung)
Se trata como otra remuneración (Sonstige Bezüge), sujeta a las cotizaciones legales a la seguridad social (~20,5 % a cargo del trabajador) y al impuesto progresivo sobre el salario (Lohnsteuer).
Compara con otras jurisdicciones
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula el decimotercer sueldo? — Alemania
En Alemania, los pagos anuales adicionales (13. Gehalt, Weihnachtsgeld y Urlaubsgeld) se rigen por convenios colectivos (Tarifvertrag) o acuerdos de empresa, y suelen repartirse entre la paga de vacaciones de verano y la remuneración de Navidad de fin de año.
¿Cómo tributa el decimotercer sueldo? — Alemania
Se trata como otra remuneración (Sonstige Bezüge), sujeta a las cotizaciones legales a la seguridad social (~20,5 % a cargo del trabajador) y al impuesto progresivo sobre el salario (Lohnsteuer).