🇨🇭Calculadora de decimotercer sueldo: Suiza
En Suiza, el salario del mes 13 (13. Monatslohn / 13e salaire) se fija en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo (GAV/CCT) y está protegido por el art. 322d CO. Si la relación laboral termina antes de fin de año, se debe obligatoriamente la parte proporcional de los meses completados.
Salario del mes 13 (art. 322d del Código de Obligaciones suizo)CHF (CHF)
En Suiza, el salario del mes 13 (13. Monatslohn / 13e salaire) se fija en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo (GAV/CCT) y está protegido por el art. 322d CO. Si la relación laboral termina antes de fin de año, se debe obligatoriamente la parte proporcional de los meses completados.
Remuneración y periodo trabajado
Sujeto a las cotizaciones legales del 1.er pilar AHV/IV/EO (5,3 %), al seguro de desempleo ALV (1,1 %), al seguro de accidentes no laborales (NBU ~1,5 %), a la pensión BVG del 2.º pilar y a la retención fiscal.
Fórmula: Decimotercer sueldo = CHF 6500 × (12/12 meses) = CHF 6500; las deducciones son las cotizaciones sociales adicionales y el impuesto sobre la renta (cantón promedio) que genera la paga sobre un salario anual de CHF 78.000.
Desglose detallado del pago
Salario del mes 13 (art. 322d del Código de Obligaciones suizo)
Sujeto a las cotizaciones legales del 1.er pilar AHV/IV/EO (5,3 %), al seguro de desempleo ALV (1,1 %), al seguro de accidentes no laborales (NBU ~1,5 %), a la pensión BVG del 2.º pilar y a la retención fiscal.
Compara con otras jurisdicciones
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula el decimotercer sueldo? — Suiza
En Suiza, el salario del mes 13 (13. Monatslohn / 13e salaire) se fija en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo (GAV/CCT) y está protegido por el art. 322d CO. Si la relación laboral termina antes de fin de año, se debe obligatoriamente la parte proporcional de los meses completados.
¿Cómo tributa el decimotercer sueldo? — Suiza
Sujeto a las cotizaciones legales del 1.er pilar AHV/IV/EO (5,3 %), al seguro de desempleo ALV (1,1 %), al seguro de accidentes no laborales (NBU ~1,5 %), a la pensión BVG del 2.º pilar y a la retención fiscal.