🇵🇹Calculadora de decimotercer sueldo: Portugal
La legislación laboral portuguesa garantiza 14 meses de remuneración por año natural: 12 salarios base mensuales más un mes adicional por vacaciones anuales y otro mes adicional por Navidad.
Subsidios de vacaciones y de Navidad (arts. 263-264 del Código del Trabajo)EUR (€)
La legislación laboral portuguesa garantiza 14 meses de remuneración por año natural: 12 salarios base mensuales más un mes adicional por vacaciones anuales y otro mes adicional por Navidad.
Remuneración y periodo trabajado
Sujeto a la deducción del 11 % de seguridad social (TSU) del trabajador y a la retención progresiva del IRS (impuesto sobre la renta).
Fórmula: Dos subsidios legales (vacaciones y Navidad): 2 × 1600 € = 3200 €, sujetos al 11 % de seguridad social (TSU) y al IRS marginal sobre un salario base anual de 19.200 €.
Anticipo pagado en bruto, sin retenciones de seguridad social ni de impuestos.
Saldo final después de las retenciones legales de impuestos y seguridad social.
Desglose detallado del pago
Subsidios de vacaciones y de Navidad (arts. 263-264 del Código del Trabajo)
Sujeto a la deducción del 11 % de seguridad social (TSU) del trabajador y a la retención progresiva del IRS (impuesto sobre la renta).
Compara con otras jurisdicciones
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula el decimotercer sueldo? — Portugal
La legislación laboral portuguesa garantiza 14 meses de remuneración por año natural: 12 salarios base mensuales más un mes adicional por vacaciones anuales y otro mes adicional por Navidad.
¿Cómo tributa el decimotercer sueldo? — Portugal
Sujeto a la deducción del 11 % de seguridad social (TSU) del trabajador y a la retención progresiva del IRS (impuesto sobre la renta).