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🇵🇪Calculadora de decimotercer sueldo: Perú

Los trabajadores del sector privado peruano reciben dos gratificaciones mensuales completas al año (julio y diciembre). Según la Ley 30334, las gratificaciones están exentas de descuentos de pensión (AFP/ONP) y salud (Essalud), y el aporte del 9 % a Essalud del empleador se paga directamente al trabajador como bonificación extraordinaria.

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Gratificaciones legales (Ley 27735 y Ley 30334)PEN (S/.)

Los trabajadores del sector privado peruano reciben dos gratificaciones mensuales completas al año (julio y diciembre). Según la Ley 30334, las gratificaciones están exentas de descuentos de pensión (AFP/ONP) y salud (Essalud), y el aporte del 9 % a Essalud del empleador se paga directamente al trabajador como bonificación extraordinaria.

Remuneración y periodo trabajado

S/.
S/. 1000S/. 30.000
12/12 meses completos (derecho anual íntegro)
meses
1 meses12 meses
S/.
S/. 0S/. 15.000
Norma legal y tratamiento fiscal

Exentas de cotizaciones a la seguridad social. Incluye una bonificación extraordinaria legal del 9 %. Sujetas solo al impuesto a la renta de 5.ª categoría cuando corresponda.

Fórmula: Gratificaciones legales: 2 sueldos mensuales + bonificación extraordinaria del 9 % (aporte de EsSalud abonado al trabajador según la Ley 30334). Exentas de seguridad social.

Monto neto a recibir12/12 meses proporcionales
S/.6627PEN
Total bruto correspondiente
S/.6976
Impuestos y cargas sociales
-S/.349
1.ª CUOTASin deducciones
Gratificación por Fiestas Patrias (se paga antes del 15 de julio)
S/.3314

Anticipo pagado en bruto, sin retenciones de seguridad social ni de impuestos.

2.ª CUOTAImpuestos deducidos
Gratificación por Navidad (se paga antes del 15 de diciembre)
S/.3314

Saldo final después de las retenciones legales de impuestos y seguridad social.

Desglose detallado del pago

Total bruto de gratificaciones (julio + diciembre)
Dos sueldos mensuales completos por año calendario
S/.6400
Bonificación extraordinaria del 9 % (aporte de EsSalud)
Aporte del 9 % a EsSalud del empleador, pagado al trabajador (Ley 30334)
S/.576
Gratificación por Fiestas Patrias neta (15 de julio)
Primera gratificación, incluida la bonificación extraordinaria del 9 %
S/.3314
Gratificación por Navidad neta (15 de diciembre)
Segunda gratificación, incluida la bonificación extraordinaria del 9 %
S/.3314
Impuesto a la renta de quinta categoría estimado (~5 %)
Solo se aplica a ingresos que superan el umbral anual de 7 UIT
S/.349

Gratificaciones legales (Ley 27735 y Ley 30334)

Exentas de cotizaciones a la seguridad social. Incluye una bonificación extraordinaria legal del 9 %. Sujetas solo al impuesto a la renta de 5.ª categoría cuando corresponda.

Preguntas frecuentes

¿Cómo se calcula el decimotercer sueldo? — Perú

Los trabajadores del sector privado peruano reciben dos gratificaciones mensuales completas al año (julio y diciembre). Según la Ley 30334, las gratificaciones están exentas de descuentos de pensión (AFP/ONP) y salud (Essalud), y el aporte del 9 % a Essalud del empleador se paga directamente al trabajador como bonificación extraordinaria.

¿Cómo tributa el decimotercer sueldo? — Perú

Exentas de cotizaciones a la seguridad social. Incluye una bonificación extraordinaria legal del 9 %. Sujetas solo al impuesto a la renta de 5.ª categoría cuando corresponda.