🇧🇷퇴직금 계산기: 브라질
브라질 CLT 해고 정산액을 계산해 보세요: 정당한 사유 없는 해고, FGTS 40% 벌금, 비례 사전 통지, 1/3 가산 휴가 수당.
🇧🇷
퇴직금·해고 수당 제도: 브라질
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT Rescisão Trabalhista) • 통화: BRL ($)
고용 및 임금 정보
$
$500$25,000
년
0년40년
개월
0개월11개월
$
$0$50,000
일
0일45일
예상 퇴직금 실수령액
$23,552
세전 합계$23,927
예상 세금$375
실효세율1.6%
적용된 법정 계산식:
Aviso Prévio (39일) + FGTS 벌금 (40%) + 13º salário 비례분 + 휴가수당 (+1/3)
실수령$2만
퇴직금 구성
실수령액98%
$23,552
원천징수 세금1.6%
$375
법정 퇴직금 항목별 내역총 근속: 연속 36개월
해고 예고 수당 (Aviso Prévio Indenizado, 39일)Lei 12.506/2011: 30일 + 근속 1년당 3일
$6,500FGTS 해지 벌금 (40%)예상 적립 잔액 R$ 14,400 기준으로 계산
$5,76013º salário 비례분올해 12/12
$5,000비례 휴가수당 + 헌법상 1/3 가산헌법상 근로자 권리
$6,667법정 퇴직 규정: 브라질 — Consolidação das Leis do Trabalho (CLT Rescisão Trabalhista)
브라질 CLT에 따르면 정당한 사유 없는 해고 시 비례 사전 통지 수당(30~90일), 미지급 급여, 13번째 월급 비례분, 1/3 가산 비례 휴가 수당과 함께 회사가 납입한 FGTS 전체 적립액의 40%에 해당하는 벌금이 보장돼요.
정당한 사유 없는 해고(demissão sem justa causa): 누적된 FGTS(근속보장기금) 잔액 전체의 40% 해고 벌금.
비례 사전 통지(Aviso Prévio Proporcional, Lei 12.506/2011): 기본 30일 + 근속 1년당 3일 추가 (최대 90일).
13º salário(13번째 월급) 비례분과 미사용/비례 휴가 수당을 헌법상 1/3 가산과 함께 지급.
FGTS 연계 계좌 잔액 전액 인출과 실업보험 신청 서류 발급.
상호 합의 해지 옵션 (Art. 484-A CLT: FGTS 벌금 20%, 사전 통지 수당 50%).
다른 국가의 퇴직금 모델과 비교하기
자주 묻는 질문
법정 퇴직금 공식은 무엇인가요? — 브라질
브라질 CLT에 따르면 정당한 사유 없는 해고 시 비례 사전 통지 수당(30~90일), 미지급 급여, 13번째 월급 비례분, 1/3 가산 비례 휴가 수당과 함께 회사가 납입한 FGTS 전체 적립액의 40%에 해당하는 벌금이 보장돼요.