🌎Calculadora de 13º e 14º salário
Calcule sua gratificação legal de fim de ano, a divisão em duas parcelas, as isenções fiscais e o valor proporcional ao tempo de serviço na Suíça, Alemanha, Áustria, Itália, Espanha, Portugal, Grécia, Brasil, México, Argentina, Colômbia, Peru e outros países.
13º salário (art. 322d do Código das Obrigações suíço)CHF (CHF)
Na Suíça, o 13º salário (13. Monatslohn / 13e salaire) é definido pelo contrato de trabalho ou pela convenção coletiva (GAV/CCT) e protegido pelo art. 322d CO. Se o vínculo terminar antes do fim do ano, ele é devido proporcionalmente aos meses trabalhados.
Remuneração e período de serviço
Sujeito às contribuições obrigatórias do 1º pilar AHV/IV/EO (5,3%), ao seguro-desemprego ALV (1,1%), ao seguro contra acidentes não ocupacionais (NBU ~1,5%), à previdência do 2º pilar BVG e ao imposto retido na fonte.
Fórmula: 13º salário = CHF 6.500 × (12/12 meses) = CHF 6.500; os descontos são as contribuições sociais adicionais e o imposto de renda (média dos cantões) gerados pelo benefício sobre um salário anual de CHF 78.000.
Detalhamento do pagamento
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Regras legais internacionais e calendários de pagamento
Regulado pelo Art. 322d do Código das Obrigações suíço e por convenções coletivas (GAV / CCT). Normalmente pago em dezembro como parte integrante da remuneração anual. Se o contrato terminar antes do fim do ano, o 13º é devido de forma proporcional, com os descontos normais de AHV/IV/EO, ALV, BVG e impostos.
Regido por convenções coletivas (Tarifvertrag) ou acordos de empresa (Betriebsvereinbarung). Os pagamentos costumam ser divididos entre o adicional de férias (Urlaubsgeld em junho/julho) e a gratificação de Natal (Weihnachtsgeld em novembro). Tributado pelo imposto normal sobre salários como outras remunerações (Sonstige Bezüge).
Os empregados austríacos normalmente recebem 14 salários por ano: Urlaubszuschuss (adicional de férias em junho) e Weihnachtsremuneration (gratificação de Natal em novembro). Esses pagamentos especiais têm alíquota fixa favorecida de 6% acima da isenção de €620.
O 13º salário (Tredicesima) é obrigatório para todos os trabalhadores pelo DPR 1070/1960 e pelos CCNL, e é pago em dezembro. O 14º (Quattordicesima) é pago em junho ou julho nos setores de comércio, turismo e serviços, com incidência de contribuição previdenciária ao INPS e das faixas marginais do IRPEF.
Pelo Artigo 31 do Estatuto dos Trabalhadores, os empregados têm direito a dois pagamentos extraordinários por ano (verão e Natal). As convenções coletivas podem prever 14 pagamentos por ano ou ratear as gratificações mensalmente nos 12 salários.
Os artigos 263 e 264 do Código do Trabalho português garantem 14 meses de remuneração anual: o salário base normal, um subsídio de férias pago antes das férias de verão e um subsídio de Natal pago até 15 de dezembro, com desconto de 11% de TSU e retenção de IRS.
Regulado pelas Leis 4.090/1962 e 4.749/1965. A 1ª parcela (adiantamento de 50% do bruto, sem descontos) deve ser paga até 30 de novembro. A 2ª parcela é paga até 20 de dezembro, com todos os descontos progressivos de INSS e IRRF.
Exigido pelo Artigo 87 da Lei Federal do Trabalho. O empregador deve pagar uma gratificação anual equivalente a pelo menos 15 dias de salário antes de 20 de dezembro. Conta com isenção legal do imposto de renda ISR até 30 UMAs (cerca de $3.257 MXN).
Os trabalhadores do setor privado recebem duas gratificações mensais completas por ano: Festas Pátrias (15 de julho) e Natal (15 de dezembro). Pela Lei 30334, as gratificações são isentas de descontos de previdência e saúde, e a contribuição de 9% ao Essalud é paga ao trabalhador como bonificação extraordinária.
Perguntas frequentes
Como é calculado o 13º salário se trabalhei menos de um ano completo?
Pelas regras trabalhistas de pagamento proporcional em todo o mundo, o 13º salário é proporcional aos meses trabalhados no ano: (Salário base mensal × Meses trabalhados) ÷ 12. Na Suíça (Art. 322d CO) e em toda a Europa, o direito ao valor proporcional é protegido por lei quando o contrato de trabalho termina antes de dezembro.
O 13º salário é obrigatório na Suíça?
Na Suíça, o 13º salário (13. Monatslohn / 13e salaire) é prática padrão na maioria dos setores e é juridicamente obrigatório sempre que previsto no contrato individual de trabalho ou na convenção coletiva aplicável (GAV / CCT). Pelo Art. 322d do Código das Obrigações suíço, ele é considerado salário contratual, e não uma gratificação discricionária, o que garante o pagamento proporcional em caso de demissão ou pedido de demissão.
Quais países exigem 14 salários por ano?
Áustria, Espanha, Portugal, Itália e Grécia costumam pagar 14 salários por ano. Na Áustria, o 13º (Urlaubsgeld em junho) e o 14º (Weihnachtsremuneration em novembro) são regidos por convenções coletivas e tributados a uma alíquota fixa favorecida de 6% acima de €620. Em Portugal e na Espanha, os trabalhadores recebem pagamentos obrigatórios de férias e de Natal.
Como o 13º salário é tributado em comparação com o salário mensal normal?
O tratamento fiscal varia bastante: alguns países concedem isenção total ou parcial (como a isenção de 30 UMA no México ou o limite de ₱90.000 nas Filipinas), enquanto outros, como a Áustria, aplicam uma alíquota fixa favorecida (6%). Em países como Suíça, Alemanha e Brasil, aplicam-se o imposto de renda progressivo normal e as contribuições previdenciárias do empregado.