🇩🇪Calculadora de 13º salário: Alemanha
Na Alemanha, os pagamentos anuais extras (13. Gehalt, Weihnachtsgeld e Urlaubsgeld) são regidos por convenções coletivas (Tarifvertrag) ou acordos de empresa e costumam ser divididos entre o adicional de férias no verão e a gratificação de Natal no fim do ano.
13º salário e adicional de férias (Tarifvertrag / Betriebsvereinbarung)EUR (€)
Na Alemanha, os pagamentos anuais extras (13. Gehalt, Weihnachtsgeld e Urlaubsgeld) são regidos por convenções coletivas (Tarifvertrag) ou acordos de empresa e costumam ser divididos entre o adicional de férias no verão e a gratificação de Natal no fim do ano.
Remuneração e período de serviço
Tratado como remuneração extraordinária (Sonstige Bezüge), sujeito às contribuições sociais obrigatórias (~20,5% por conta do empregado) e ao imposto de renda progressivo na fonte (Lohnsteuer).
Fórmula: Gratificações anuais = €4.000 × (12/12) = €4.000; divididas em adicional de férias (verão) e gratificação de Natal (fim de ano). Os descontos são a previdência e o imposto sobre salários adicionais gerados pelo benefício sobre um salário anual de €48.000 (Steuerklasse I).
Adiantamento pago pelo valor bruto, sem retenção de previdência ou impostos.
Saldo final após a retenção legal de impostos e previdência.
Detalhamento do pagamento
13º salário e adicional de férias (Tarifvertrag / Betriebsvereinbarung)
Tratado como remuneração extraordinária (Sonstige Bezüge), sujeito às contribuições sociais obrigatórias (~20,5% por conta do empregado) e ao imposto de renda progressivo na fonte (Lohnsteuer).
Compare com outros países
Perguntas frequentes
Como é calculado o 13º salário em Alemanha?
Na Alemanha, os pagamentos anuais extras (13. Gehalt, Weihnachtsgeld e Urlaubsgeld) são regidos por convenções coletivas (Tarifvertrag) ou acordos de empresa e costumam ser divididos entre o adicional de férias no verão e a gratificação de Natal no fim do ano.
Como o 13º salário é tributado em Alemanha?
Tratado como remuneração extraordinária (Sonstige Bezüge), sujeito às contribuições sociais obrigatórias (~20,5% por conta do empregado) e ao imposto de renda progressivo na fonte (Lohnsteuer).