🇵🇪Calculadora de 13º salário: Peru
Os empregados do setor privado no Peru recebem duas gratificações de um salário inteiro por ano (julho e dezembro). Pela Lei 30334, elas são isentas dos descontos de previdência (AFP/ONP) e saúde (Essalud), e a contribuição patronal de 9% ao Essalud é paga diretamente ao empregado como bonificação extraordinária.
Gratificações legais (Lei 27735 e Lei 30334)PEN (S/.)
Os empregados do setor privado no Peru recebem duas gratificações de um salário inteiro por ano (julho e dezembro). Pela Lei 30334, elas são isentas dos descontos de previdência (AFP/ONP) e saúde (Essalud), e a contribuição patronal de 9% ao Essalud é paga diretamente ao empregado como bonificação extraordinária.
Remuneração e período de serviço
Isento de contribuições previdenciárias. Inclui uma bonificação extraordinária legal de 9%. Sujeito apenas ao imposto de renda de 5ª categoria, quando aplicável.
Fórmula: Gratificações legais: 2 salários mensais + bonificação extraordinária de saúde de 9% (crédito do Essalud ao trabalhador pela Lei 30334). Isentas de previdência.
Adiantamento pago pelo valor bruto, sem retenção de previdência ou impostos.
Saldo final após a retenção legal de impostos e previdência.
Detalhamento do pagamento
Gratificações legais (Lei 27735 e Lei 30334)
Isento de contribuições previdenciárias. Inclui uma bonificação extraordinária legal de 9%. Sujeito apenas ao imposto de renda de 5ª categoria, quando aplicável.
Compare com outros países
Perguntas frequentes
Como é calculado o 13º salário em Peru?
Os empregados do setor privado no Peru recebem duas gratificações de um salário inteiro por ano (julho e dezembro). Pela Lei 30334, elas são isentas dos descontos de previdência (AFP/ONP) e saúde (Essalud), e a contribuição patronal de 9% ao Essalud é paga diretamente ao empregado como bonificação extraordinária.
Como o 13º salário é tributado em Peru?
Isento de contribuições previdenciárias. Inclui uma bonificação extraordinária legal de 9%. Sujeito apenas ao imposto de renda de 5ª categoria, quando aplicável.