🇵🇹Calculadora de 13º salário: Portugal
A legislação trabalhista portuguesa garante 14 remunerações por ano civil: 12 salários-base mensais, mais um mês adicional de férias e um mês adicional de Natal.
Subsídios de férias e de Natal (arts. 263–264 do Código do Trabalho)EUR (€)
A legislação trabalhista portuguesa garante 14 remunerações por ano civil: 12 salários-base mensais, mais um mês adicional de férias e um mês adicional de Natal.
Remuneração e período de serviço
Sujeito à contribuição de 11% do empregado para a Segurança Social (TSU) e à retenção progressiva do IRS (imposto de renda).
Fórmula: Dois subsídios legais (férias e Natal): 2 × €1.600 = €3.200, sujeitos a 11% de previdência (TSU) e ao IRS marginal sobre um salário-base anual de €19.200.
Adiantamento pago pelo valor bruto, sem retenção de previdência ou impostos.
Saldo final após a retenção legal de impostos e previdência.
Detalhamento do pagamento
Subsídios de férias e de Natal (arts. 263–264 do Código do Trabalho)
Sujeito à contribuição de 11% do empregado para a Segurança Social (TSU) e à retenção progressiva do IRS (imposto de renda).
Compare com outros países
Perguntas frequentes
Como é calculado o 13º salário em Portugal?
A legislação trabalhista portuguesa garante 14 remunerações por ano civil: 12 salários-base mensais, mais um mês adicional de férias e um mês adicional de Natal.
Como o 13º salário é tributado em Portugal?
Sujeito à contribuição de 11% do empregado para a Segurança Social (TSU) e à retenção progressiva do IRS (imposto de renda).