Cómo se calcula la indemnización legal por despido
La indemnización legal por despido es igual a tu antigüedad multiplicada por tu salario mensual base y el multiplicador de la fórmula legal (p. ej., 1,0 mes/año en Corea del Sur, 0,33 mes/año en los Países Bajos o de 0,5 a 1,0 mes/año como estándar en Alemania). El finiquito también incluye el pago obligatorio de los días de vacaciones acumulados y no disfrutados y el pago del preaviso legal.
1. Indemnización base
Duración del empleo continuo (incluidos los días prorrateados) multiplicada por el salario mensual o semanal legal establecido en el código laboral.
2. Pago de vacaciones no disfrutadas
Las vacaciones anuales pagadas generadas y no disfrutadas antes de la fecha de terminación deben liquidarse según el salario diario del empleado.
3. Indemnización por falta de preaviso (PILON)
Si el empleador prescinde del preaviso obligatorio de 30 días o del plazo contractual, debe pagar los salarios correspondientes a ese periodo de preaviso.
Cálculo paso a paso de la liquidación por despido
Considera a un empleado despedido tras 4,5 años continuos de servicio, con un salario bruto mensual de US$ 4.000 (US$ 184,62/día) y 10 días de vacaciones no disfrutadas, con una fórmula estándar de 0,5 meses por año:
Modelos de indemnización por jurisdicción
Consulta la legislación sobre despidos, los requisitos de antigüedad y los umbrales de exención fiscal en los países disponibles:
Preguntas frecuentes sobre indemnización y despido
¿Cómo se calcula la indemnización legal por despido?
La indemnización legal se calcula multiplicando los años de servicio continuo por el salario mensual y el multiplicador de la fórmula legal del país. Por ejemplo, en Corea del Sur los empleados reciben 30 días de salario promedio por año de servicio. En los Países Bajos reciben 1/3 del salario bruto mensual por año.
¿Tienen derecho a indemnización los empleados que renuncian voluntariamente?
En la mayoría de las jurisdicciones occidentales (EE. UU., Reino Unido, Alemania, Países Bajos), los empleados que renuncian voluntariamente no reciben indemnización legal. Sin embargo, en Corea del Sur (퇴직금) y Brasil (saldo del fondo FGTS), la indemnización legal por retiro es un derecho adquirido que se paga tanto si la salida es una renuncia voluntaria como un despido por parte de la empresa.
¿Qué pasa con los días de vacaciones no disfrutados al ser despedido?
En prácticamente todas las jurisdicciones, el empleador está obligado por ley a pagar todos los días de vacaciones anuales acumulados y no disfrutados según el salario diario habitual del empleado, junto con el pago del finiquito.
¿La indemnización por despido está sujeta a impuesto sobre la renta y seguridad social?
El tratamiento fiscal varía mucho: el Reino Unido concede una exención de 30.000 £ para los pagos por despido genuinos (redundancy). Corea del Sur aplica un impuesto reducido sobre ingresos por retiro (퇴직소득세) con deducciones por antigüedad. En EE. UU., la indemnización tributa como ingreso salarial complementario sujeto a la retención habitual.