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🇧🇪Calculadora de indemnización por despido: Bélgica

Calcula la indemnización belga por despido (opzeggingsvergoeding) con las semanas de preaviso legal, la paga del mes 13 y la indemnización neta.

🇧🇪

Marco legal de indemnización: Bélgica

Eenheidsstatuut / Statut Unique (Opzeggingsvergoeding) • Moneda: EUR ($)

Parámetros laborales y salariales

$
$500$25.000
años
0 años40 años
meses
0 meses11 meses
$
$0$50.000
días
0 días45 días
Indemnización neta estimada
$8395
Total bruto$14.857
Impuestos est.$6462
Tasa efectiva43.5%
Fórmula de cálculo legal aplicada:

15 semanas de preaviso legal × €990 de salario semanal base

Neto$8 mil

Distribución del paquete de indemnización

Neto a recibir57%
$8395
Impuestos retenidos43.5%
$6462

Desglose detallado de la indemnización legalServicio total: 48 meses continuos

Derecho legal de preavisoIndemnización de 15 semanas de preaviso (opzeggingsvergoeding)
$14.857
Seguridad social del trabajador (RSZ 13,07%)La indemnización por preaviso está sujeta a cotizaciones de seguridad social
$1942
Retención estimada (Bedrijfsvoorheffing)Estimada en ~35% después de la seguridad social
$4520

Legislación sobre despidos: Bélgica — Eenheidsstatuut / Statut Unique (Opzeggingsvergoeding)

Según el derecho laboral unificado belga (Eenheidsstatuut), si el empleador termina un contrato indefinido sin exigir al trabajador que cumpla el preaviso legal, debe pagar una indemnización igual al salario de toda la duración de las semanas de preaviso legal.

Calcula la indemnización legal por despido (opzeggingsvergoeding / indemnité de rupture) con la tabla de preaviso del estatuto único.
Convierte el preaviso legal exigido en semanas en una compensación bruta equivalente.
Incluye la paga del mes 13 y el derecho a paga de vacaciones en la base de cálculo.
Descuenta de la indemnización la seguridad social del trabajador (RSZ 13,07 %) y la retención fiscal estimada.

Preguntas frecuentes

¿Cuál es la fórmula legal de indemnización? — Bélgica

Según el derecho laboral unificado belga (Eenheidsstatuut), si el empleador termina un contrato indefinido sin exigir al trabajador que cumpla el preaviso legal, debe pagar una indemnización igual al salario de toda la duración de las semanas de preaviso legal.