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🇨🇱Calculadora de indemnización por despido: Chile

Calcula tu finiquito laboral en Chile: indemnización por años de servicio (Art. 163, hasta 11 años), aviso previo (Art. 161) y feriado proporcional.

🇨🇱

Marco legal de indemnización: Chile

Código del Trabajo (Finiquito e Indemnización por Años de Servicio Art. 163) • Moneda: CLP ($)

Parámetros laborales y salariales

$
$100.000$30.000.000
años
0 años40 años
meses
0 meses11 meses
$
$0$50.000
días
0 días45 días
Indemnización neta estimada
$6.000.000
Total bruto$6.000.000
Impuestos est.$0
Tasa efectiva0%
Fórmula de cálculo legal aplicada:

Art. 163 (1 mes por año, máx. 11 años: 4 meses) + mes de aviso previo — tope de 90 UF

Neto$6 M

Distribución del paquete de indemnización

Neto a recibir100%
$6.000.000
Impuestos retenidos0%
$0

Desglose detallado de la indemnización legalServicio total: 48 meses continuos

Indemnización por años de servicio (art. 163)4 meses de remuneración (tope legal de 11 años y 90 UF mensuales)
$4.800.000
Mes de aviso previo (art. 161)Indemnización sustitutiva del aviso previo de 30 días
$1.200.000

Legislación sobre despidos: Chile — Código del Trabajo (Finiquito e Indemnización por Años de Servicio Art. 163)

En Chile, conforme al Art. 163 del Código del Trabajo, en caso de despido por necesidades de la empresa, el trabajador tiene derecho a 1 mes de remuneración por cada año de servicio continuo (máximo 11 años), más el mes de aviso previo y feriado proporcional.

Indemnización por años de servicio (Art. 163): 1 mes de remuneración por cada año de servicio continuo (fracción > 6 meses cuenta como año), tope 11 años y 90 UF mensuales; requiere 1 año de servicio.
Mes de aviso previo (Art. 161): 1 sueldo adicional si el empleador no notificó con 30 días de anticipación.
Feriado proporcional: pago compensatorio de vacaciones legales acumuladas.
Indemnización legal totalmente libre de impuestos.

Preguntas frecuentes

¿Cuál es la fórmula legal de indemnización? — Chile

En Chile, conforme al Art. 163 del Código del Trabajo, en caso de despido por necesidades de la empresa, el trabajador tiene derecho a 1 mes de remuneración por cada año de servicio continuo (máximo 11 años), más el mes de aviso previo y feriado proporcional.