🇩🇪Calculadora de indemnización por despido: Alemania
Calcula la indemnización alemana (Abfindung) con el estándar de factor 0,5 del § 1a KSchG, la desgravación Fünftelregelung y sin deducciones de seguridad social.
Marco legal de indemnización: Alemania
Kündigungsschutzgesetz § 1a KSchG (Abfindung) • Moneda: EUR ($)
Parámetros laborales y salariales
0,5 × salario mensual (€4500) × 6 años de servicio (> 6 meses se redondea hacia arriba)
Distribución del paquete de indemnización
Desglose detallado de la indemnización legalServicio total: 72 meses continuos
Legislación sobre despidos: Alemania — Kündigungsschutzgesetz § 1a KSchG (Abfindung)
Según el § 1a de la Ley alemana de Protección contra el Despido (KSchG), un trabajador despedido por causas operativas tiene derecho a 0,5 salarios brutos mensuales por cada año de servicio si no presenta una demanda ante el tribunal laboral. Aunque tributa en el impuesto sobre la renta con la fórmula privilegiada Fünftelregelung, la indemnización está libre de cotizaciones a la seguridad social.
Compara con otros modelos de indemnización
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la fórmula legal de indemnización? — Alemania
Según el § 1a de la Ley alemana de Protección contra el Despido (KSchG), un trabajador despedido por causas operativas tiene derecho a 0,5 salarios brutos mensuales por cada año de servicio si no presenta una demanda ante el tribunal laboral. Aunque tributa en el impuesto sobre la renta con la fórmula privilegiada Fünftelregelung, la indemnización está libre de cotizaciones a la seguridad social.