🇧🇷Calculadora de indemnización por despido: Brasil
Calcula la rescisión laboral CLT en Brasil: despido sin causa justificada, multa del 40 % del FGTS, aviso previo proporcional y vacaciones con 1/3.
Marco legal de indemnización: Brasil
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT Rescisão Trabalhista) • Moneda: BRL ($)
Parámetros laborales y salariales
Aviso Prévio (39 días) + multa del FGTS (40%) + 13º salário proporcional + vacaciones (+1/3)
Distribución del paquete de indemnización
Desglose detallado de la indemnización legalServicio total: 36 meses continuos
Legislación sobre despidos: Brasil — Consolidação das Leis do Trabalho (CLT Rescisão Trabalhista)
Según la CLT brasileña, el despido sin causa justificada garantiza el aviso previo proporcional indemnizado (30 a 90 días), el saldo de salario, el 13º salário y las vacaciones proporcionales con 1/3, además de la multa del 40 % sobre todos los depósitos del FGTS realizados por la empresa.
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Preguntas frecuentes
¿Cuál es la fórmula legal de indemnización? — Brasil
Según la CLT brasileña, el despido sin causa justificada garantiza el aviso previo proporcional indemnizado (30 a 90 días), el saldo de salario, el 13º salário y las vacaciones proporcionales con 1/3, además de la multa del 40 % sobre todos los depósitos del FGTS realizados por la empresa.