🌎Rechner für 13. & 14. Monatsgehalt
Berechnen Sie Ihre gesetzliche Jahressonderzahlung, die Aufteilung in zwei Raten, Steuerbefreiungen und anteilige Ansprüche für die Schweiz, Deutschland, Österreich, Italien, Spanien, Portugal, Griechenland, Brasilien, Mexiko, Argentinien, Kolumbien, Peru und weitere Länder.
13. Monatslohn (Art. 322d Obligationenrecht)CHF (CHF)
In der Schweiz wird der 13. Monatslohn (13e salaire) im Arbeitsvertrag oder im Gesamtarbeitsvertrag (GAV/CCT) vereinbart und ist durch Art. 322d OR geschützt. Endet das Arbeitsverhältnis vor Jahresende, ist er für die geleisteten Monate anteilig geschuldet.
Vergütung & Beschäftigungsdauer
Unterliegt den gesetzlichen Beiträgen der 1. Säule AHV/IV/EO (5,3 %), der Arbeitslosenversicherung ALV (1,1 %), der Nichtberufsunfallversicherung (NBU ~1,5 %), der Pensionskasse der 2. Säule (BVG) und der Quellensteuer.
Formel: 13. Monatslohn = CHF 6.500 × (12/12 Monate) = CHF 6.500; Abzüge sind die zusätzlichen Sozialbeiträge und die Einkommensteuer (Durchschnittskanton), die durch die Zahlung zusätzlich zu einem Jahreslohn von CHF 78.000 entstehen.
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Internationale Rechtsgrundlagen & Auszahlungstermine
Geregelt in Art. 322d des Schweizerischen Obligationenrechts und in Gesamtarbeitsverträgen (GAV / CCT). Wird üblicherweise im Dezember als fester Bestandteil des Jahreslohns ausgezahlt. Endet das Arbeitsverhältnis vor Jahresende, ist der 13. Monatslohn anteilig geschuldet, mit den üblichen Abzügen für AHV/IV/EO, ALV, BVG und Steuern.
Geregelt durch Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen. Die Zahlungen verteilen sich meist auf Urlaubsgeld (im Juni/Juli) und Weihnachtsgeld (im November). Sie werden als sonstige Bezüge im Rahmen der regulären Lohnsteuer besteuert.
Arbeitnehmer in Österreich erhalten üblicherweise 14 Monatsgehälter pro Jahr: den Urlaubszuschuss (im Juni) und die Weihnachtsremuneration (im November). Diese Sonderzahlungen werden oberhalb des Freibetrags von 620 € mit einem begünstigten festen Steuersatz von 6 % besteuert.
Das 13. Monatsgehalt (Tredicesima) ist nach DPR 1070/1960 und den Tarifverträgen (CCNL) für alle Arbeitnehmer gesetzlich vorgeschrieben und wird im Dezember ausgezahlt. Das 14. Monatsgehalt (Quattordicesima) wird im Juni oder Juli in Handel, Tourismus und Dienstleistungen gezahlt und unterliegt den INPS-Rentenbeiträgen und den IRPEF-Grenzsteuersätzen.
Nach Artikel 31 des spanischen Arbeitnehmerstatuts haben Arbeitnehmer Anspruch auf zwei Sonderzahlungen pro Jahr (Sommer und Weihnachten). Tarifverträge können 14 Zahlungen pro Jahr vorsehen oder die Sonderzahlungen anteilig auf 12 Monatsgehälter verteilen.
Die Artikel 263 und 264 des portugiesischen Arbeitsgesetzbuchs garantieren 14 Monatsvergütungen pro Jahr: das reguläre Grundgehalt, ein Urlaubsgeld vor dem Sommerurlaub und ein Weihnachtsgeld bis spätestens 15. Dezember, jeweils mit 11 % TSU und IRS-Quellensteuer.
Geregelt durch die Gesetze 4.090/1962 und 4.749/1965. Die 1. Rate (50 % des Bruttobetrags als Vorschuss ohne Abzüge) muss bis zum 30. November ausgezahlt werden. Die 2. Rate wird bis zum 20. Dezember gezahlt, mit vollen progressiven Abzügen für INSS und IRRF.
Vorgeschrieben durch Artikel 87 des mexikanischen Bundesarbeitsgesetzes. Arbeitgeber müssen vor dem 20. Dezember eine jährliche Sonderzahlung von mindestens 15 Tagesgehältern leisten. Bis zu 30 UMA (ca. 3.257 MXN) sind von der Einkommensteuer ISR befreit.
Beschäftigte in der Privatwirtschaft erhalten jedes Jahr zwei volle Monatsgehälter als Sonderzahlung: zum Nationalfeiertag (15. Juli) und zu Weihnachten (15. Dezember). Nach Gesetz 30334 sind diese Zahlungen von Renten- und Krankenversicherungsabzügen befreit, und der Essalud-Beitrag von 9 % wird dem Arbeitnehmer als zusätzliche Sonderzahlung ausgezahlt.
Häufige Fragen
Wie wird das 13. Monatsgehalt berechnet, wenn ich nicht das ganze Kalenderjahr gearbeitet habe?
Nach den weltweit üblichen Regeln zur anteiligen Berechnung richtet sich das 13. Monatsgehalt nach den im Kalenderjahr gearbeiteten Monaten: (Monatsgrundgehalt × gearbeitete Monate) ÷ 12. In der Schweiz (Art. 322d OR) und in ganz Europa ist der anteilige Anspruch rechtlich geschützt, wenn ein Arbeitsverhältnis vor Dezember endet.
Ist der 13. Monatslohn in der Schweiz Pflicht?
In der Schweiz ist der 13. Monatslohn (13e salaire) in den meisten Branchen üblich und rechtsverbindlich, sobald er im Einzelarbeitsvertrag oder im geltenden Gesamtarbeitsvertrag (GAV / CCT) vereinbart ist. Nach Art. 322d des Schweizerischen Obligationenrechts gilt er als vertraglicher Lohnbestandteil und nicht als freiwillige Gratifikation, sodass bei Kündigung durch Arbeitgeber oder Arbeitnehmer ein anteiliger Anspruch besteht.
In welchen Ländern gibt es 14 Monatsgehälter pro Jahr?
In Österreich, Spanien, Portugal, Italien und Griechenland sind 14 Gehälter pro Kalenderjahr üblich. In Österreich werden das 13. (Urlaubsgeld im Juni) und das 14. Gehalt (Weihnachtsremuneration im November) durch Kollektivverträge geregelt und oberhalb von 620 € mit einem begünstigten festen Steuersatz von 6 % besteuert. In Portugal und Spanien erhalten Arbeitnehmer verpflichtend Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Wie wird das 13. Monatsgehalt im Vergleich zum regulären Monatslohn besteuert?
Die steuerliche Behandlung ist sehr unterschiedlich: Manche Länder gewähren eine vollständige oder teilweise Steuerbefreiung (etwa Mexiko bis 30 UMA oder die Philippinen bis 90.000 ₱), andere wie Österreich wenden einen festen begünstigten Steuersatz an (6 %). In Ländern wie der Schweiz, Deutschland und Brasilien fallen die reguläre progressive Einkommensteuer und die Sozialversicherungsbeiträge der Arbeitnehmer an.