🇩🇪Rechner für das 13. Monatsgehalt: Deutschland
In Deutschland werden zusätzliche jährliche Zahlungen (13. Gehalt, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld) durch Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen geregelt und meist auf Urlaubsgeld im Sommer und Weihnachtsgeld zum Jahresende aufgeteilt.
13. Monatsgehalt & Urlaubsgeld (Tarifvertrag / Betriebsvereinbarung)EUR (€)
In Deutschland werden zusätzliche jährliche Zahlungen (13. Gehalt, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld) durch Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen geregelt und meist auf Urlaubsgeld im Sommer und Weihnachtsgeld zum Jahresende aufgeteilt.
Vergütung & Beschäftigungsdauer
Gilt als sonstiger Bezug (Sonstige Bezüge) und unterliegt den gesetzlichen Sozialabgaben (Arbeitnehmeranteil ~20,5 %) sowie der progressiven Lohnsteuer.
Formel: Jährliche Sonderzahlungen = 4.000 € × (12/12) = 4.000 €; aufgeteilt in Urlaubsgeld (Sommer) und Weihnachtsgeld (Jahresende). Abzüge sind die zusätzlichen Sozialversicherungsbeiträge und die Lohnsteuer, die durch die Zahlung zusätzlich zu einem Jahresgehalt von 48.000 € entstehen (Steuerklasse I).
Vorauszahlung brutto ohne Einbehalt von Sozialabgaben oder Steuern.
Restbetrag nach Einbehalt gesetzlicher Steuern und Sozialabgaben.
Detaillierte Aufschlüsselung
13. Monatsgehalt & Urlaubsgeld (Tarifvertrag / Betriebsvereinbarung)
Gilt als sonstiger Bezug (Sonstige Bezüge) und unterliegt den gesetzlichen Sozialabgaben (Arbeitnehmeranteil ~20,5 %) sowie der progressiven Lohnsteuer.
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Häufige Fragen
Wie wird das 13. Monatsgehalt berechnet? – Deutschland
In Deutschland werden zusätzliche jährliche Zahlungen (13. Gehalt, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld) durch Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen geregelt und meist auf Urlaubsgeld im Sommer und Weihnachtsgeld zum Jahresende aufgeteilt.
Wie wird das 13. Monatsgehalt besteuert? – Deutschland
Gilt als sonstiger Bezug (Sonstige Bezüge) und unterliegt den gesetzlichen Sozialabgaben (Arbeitnehmeranteil ~20,5 %) sowie der progressiven Lohnsteuer.