🇵🇹Rechner für das 13. Monatsgehalt: Portugal
Das portugiesische Arbeitsrecht garantiert 14 Monatsvergütungen pro Kalenderjahr: 12 Grundgehälter plus je ein zusätzliches Monatsgehalt für den Jahresurlaub und für Weihnachten.
Urlaubs- & Weihnachtsgeld (Art. 263–264 Arbeitsgesetzbuch)EUR (€)
Das portugiesische Arbeitsrecht garantiert 14 Monatsvergütungen pro Kalenderjahr: 12 Grundgehälter plus je ein zusätzliches Monatsgehalt für den Jahresurlaub und für Weihnachten.
Vergütung & Beschäftigungsdauer
Unterliegt dem Sozialversicherungsabzug des Arbeitnehmers von 11 % (TSU) und dem progressiven Einkommensteuerabzug (IRS).
Formel: Zwei gesetzliche Zuschüsse (Urlaub & Weihnachten): 2 × 1.600 € = 3.200 €, unterliegen 11 % Sozialversicherung (TSU) und der IRS-Grenzsteuer zusätzlich zu einem Jahresgrundgehalt von 19.200 €.
Vorauszahlung brutto ohne Einbehalt von Sozialabgaben oder Steuern.
Restbetrag nach Einbehalt gesetzlicher Steuern und Sozialabgaben.
Detaillierte Aufschlüsselung
Urlaubs- & Weihnachtsgeld (Art. 263–264 Arbeitsgesetzbuch)
Unterliegt dem Sozialversicherungsabzug des Arbeitnehmers von 11 % (TSU) und dem progressiven Einkommensteuerabzug (IRS).
Mit anderen Ländern vergleichen
Häufige Fragen
Wie wird das 13. Monatsgehalt berechnet? – Portugal
Das portugiesische Arbeitsrecht garantiert 14 Monatsvergütungen pro Kalenderjahr: 12 Grundgehälter plus je ein zusätzliches Monatsgehalt für den Jahresurlaub und für Weihnachten.
Wie wird das 13. Monatsgehalt besteuert? – Portugal
Unterliegt dem Sozialversicherungsabzug des Arbeitnehmers von 11 % (TSU) und dem progressiven Einkommensteuerabzug (IRS).