🇧🇷Calculadora de indenização por demissão: Brasil
Calcule a rescisão trabalhista CLT: demissão sem justa causa, multa de 40% do FGTS, aviso prévio proporcional e férias com 1/3.
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Regras de rescisão: Brasil
Consolidação das Leis do Trabalho (rescisão trabalhista CLT) • Moeda: BRL ($)
Dados do contrato e do salário
$
$500$25.000
anos
0 anos40 anos
meses
0 meses11 meses
$
$0$50.000
dias
0 dias45 dias
Rescisão líquida estimada
$23.552
Total bruto$23.927
Impostos est.$375
Alíquota efetiva1.6%
Fórmula legal aplicada:
Aviso prévio (39 dias) + multa do FGTS (40%) + 13º proporcional + férias (+1/3)
Líquido$24 mil
Composição da rescisão
Líquido98%
$23.552
Impostos retidos1.6%
$375
Detalhamento das verbas rescisóriasTempo total de serviço: 36 meses contínuos
Aviso prévio indenizado (39 dias)Lei 12.506/2011: 30 dias + 3 dias por ano
$6.500Multa rescisória do FGTS (40%)Calculada sobre o saldo depositado estimado de R$ 14.400
$5.76013º salário proporcional12/12 avos do ano corrente
$5.000Férias proporcionais + 1/3 constitucionalDireito trabalhista constitucional
$6.667Legislação de rescisão: Brasil — Consolidação das Leis do Trabalho (rescisão trabalhista CLT)
Na CLT, a demissão sem justa causa garante o aviso prévio proporcional indenizado (30 a 90 dias), saldo de salário, 13º e férias proporcionais com 1/3, além da multa de 40% sobre todos os depósitos do FGTS feitos pela empresa.
Demissão sem justa causa: multa rescisória de 40% sobre o saldo total acumulado do FGTS.
Aviso prévio proporcional (Lei 12.506/2011): 30 dias + 3 dias por ano trabalhado (até 90 dias).
Pagamento do 13º salário proporcional e das férias vencidas/proporcionais com 1/3 constitucional.
Liberação do saldo integral da conta vinculada do FGTS e das guias do seguro-desemprego.
Opção de acordo mútuo (Art. 484-A da CLT: multa de 20% do FGTS e 50% do aviso prévio).
Compare com os modelos de indenização de outros países
Perguntas frequentes
Qual é a fórmula legal de indenização por demissão em Brasil?
Na CLT, a demissão sem justa causa garante o aviso prévio proporcional indenizado (30 a 90 dias), saldo de salário, 13º e férias proporcionais com 1/3, além da multa de 40% sobre todos os depósitos do FGTS feitos pela empresa.