🇰🇷Calculadora de indenização por demissão: Coreia do Sul
Calcule a indenização legal na Coreia do Sul (퇴직금) com o salário médio diário de 3 meses, os dias de serviço e as deduções do imposto sobre renda de aposentadoria (퇴직소득세).
Regras de rescisão: Coreia do Sul
Lei de Normas Trabalhistas, artigo 34 (근로기준법 법정퇴직금) • Moeda: KRW ($)
Dados do contrato e do salário
Salário médio diário (₩125.275) × 30 dias × (1.460 dias / 365)
Composição da rescisão
Detalhamento das verbas rescisóriasTempo total de serviço: 48 meses contínuos
Legislação de rescisão: Coreia do Sul — Lei de Normas Trabalhistas, artigo 34 (근로기준법 법정퇴직금)
Pelo artigo 34 da Lei de Normas Trabalhistas da Coreia do Sul, o empregador deve pagar ao trabalhador que pede demissão ou é dispensado, com pelo menos um ano de serviço contínuo, um valor igual a 30 dias ou mais de salário médio por ano de serviço. O salário médio inclui o salário-base mais 3/12 dos bônus anuais e das férias anuais não gozadas.
Compare com os modelos de indenização de outros países
Perguntas frequentes
Qual é a fórmula legal de indenização por demissão em Coreia do Sul?
Pelo artigo 34 da Lei de Normas Trabalhistas da Coreia do Sul, o empregador deve pagar ao trabalhador que pede demissão ou é dispensado, com pelo menos um ano de serviço contínuo, um valor igual a 30 dias ou mais de salário médio por ano de serviço. O salário médio inclui o salário-base mais 3/12 dos bônus anuais e das férias anuais não gozadas.