🇩🇪Calculadora de indenização por demissão: Alemanha
Calcule a indenização na Alemanha (Abfindung) com o padrão de fator 0,5 do § 1a KSchG, o alívio fiscal da Fünftelregelung e sem descontos previdenciários.
Regras de rescisão: Alemanha
Kündigungsschutzgesetz § 1a KSchG (Abfindung) • Moeda: EUR ($)
Dados do contrato e do salário
0,5 × salário mensal (€4.500) × 6 anos de serviço (> 6 meses arredondados para cima)
Composição da rescisão
Detalhamento das verbas rescisóriasTempo total de serviço: 72 meses contínuos
Legislação de rescisão: Alemanha — Kündigungsschutzgesetz § 1a KSchG (Abfindung)
Pelo § 1a da Lei alemã de Proteção contra Demissão (KSchG), o empregado dispensado por motivos operacionais tem direito a 0,5 salário bruto mensal por ano de serviço se não entrar com ação na Justiça do Trabalho. A indenização paga imposto de renda pela fórmula favorecida da Fünftelregelung, mas é isenta de contribuições previdenciárias.
Compare com os modelos de indenização de outros países
Perguntas frequentes
Qual é a fórmula legal de indenização por demissão em Alemanha?
Pelo § 1a da Lei alemã de Proteção contra Demissão (KSchG), o empregado dispensado por motivos operacionais tem direito a 0,5 salário bruto mensal por ano de serviço se não entrar com ação na Justiça do Trabalho. A indenização paga imposto de renda pela fórmula favorecida da Fünftelregelung, mas é isenta de contribuições previdenciárias.