So wird die gesetzliche Abfindung berechnet
Die gesetzliche Abfindung entspricht Ihrer Betriebszugehörigkeit multipliziert mit Ihrem Monatsgehalt und dem gesetzlichen Faktor (z. B. 1,0 Monatsgehälter pro Jahr in Südkorea, 0,33 in den Niederlanden oder die übliche Faustformel von 0,5–1,0 Monatsgehältern pro Jahr in Deutschland). Die Endabrechnung umfasst zudem die verpflichtende Auszahlung von nicht genommenem Resturlaub sowie das Entgelt für die Kündigungsfrist.
1. Grundabfindung
Ununterbrochene Beschäftigungsdauer (einschließlich anteiliger Tage) multipliziert mit dem gesetzlich festgelegten Monats- oder Wochenlohn.
2. Auszahlung von Resturlaub
Erworbener bezahlter Jahresurlaub, der vor dem Beendigungsdatum nicht genommen wurde, muss zum Tageslohn des Arbeitnehmers ausgezahlt werden.
3. Entgelt statt Kündigungsfrist (PILON)
Verzichtet ein Arbeitgeber auf die gesetzliche 30-tägige oder vertragliche Kündigungsfrist, muss er stattdessen den Lohn für diesen Zeitraum zahlen.
Schritt-für-Schritt-Berechnung eines Abfindungspakets
Angenommen, einem Arbeitnehmer wird nach 4,5 Jahren ununterbrochener Beschäftigung gekündigt. Er verdient 4.000 $ brutto im Monat (184,62 $/Tag), hat 10 Tage Resturlaub, und es gilt die übliche Formel von 0,5 Monatsgehältern pro Jahr:
Abfindungsmodelle nach Land
Informieren Sie sich über gesetzliche Kündigungsregeln, Mindestbeschäftigungsdauer und steuerliche Freibeträge in den unterstützten Ländern:
Häufige Fragen zu Abfindung & Kündigung
Wie wird die gesetzliche Abfindung berechnet?
Die gesetzliche Abfindung wird berechnet, indem die Jahre ununterbrochener Beschäftigung mit dem Monatsgehalt und dem nationalen gesetzlichen Faktor multipliziert werden. In Südkorea erhalten Arbeitnehmer zum Beispiel 30 Tage Durchschnittslohn pro Beschäftigungsjahr, in den Niederlanden 1/3 eines Bruttomonatsgehalts pro Jahr.
Haben Arbeitnehmer bei Eigenkündigung Anspruch auf eine Abfindung?
In den meisten westlichen Ländern (USA, Großbritannien, Deutschland, Niederlande) erhalten Arbeitnehmer bei Eigenkündigung keine gesetzliche Abfindung. In Südkorea (퇴직금) und Brasilien (Guthaben des FGTS-Fonds) ist die gesetzliche Abfindung dagegen ein erworbener Rechtsanspruch, der unabhängig davon gezahlt wird, ob der Arbeitnehmer selbst kündigt oder das Unternehmen kündigt.
Was passiert bei einer Kündigung mit nicht genommenen Urlaubstagen?
In praktisch allen Ländern sind Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, alle erworbenen, aber nicht genommenen Urlaubstage zum regulären Tageslohn mit der letzten Gehaltsabrechnung auszuzahlen.
Unterliegt die Abfindung der Einkommensteuer und Sozialversicherung?
Die steuerliche Behandlung ist sehr unterschiedlich: Großbritannien gewährt für echte Abfindungen bei Stellenabbau einen Steuerfreibetrag von 30.000 £. Südkorea wendet eine ermäßigte Steuer auf Ruhestandseinkünfte (퇴직소득세) mit Abzügen nach Beschäftigungsdauer an. In den USA wird die Abfindung als zusätzliches Arbeitseinkommen mit regulärem Lohnsteuerabzug besteuert.