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🇰🇷Abfindungsrechner: Südkorea

Berechnen Sie die gesetzliche koreanische Abfindung (퇴직금) mit dem durchschnittlichen Tageslohn der letzten 3 Monate, Diensttagen und Abgangsbesteuerung (퇴직소득세).

🇰🇷

Abfindungsregeln: Südkorea

Arbeitsstandardgesetz Artikel 34 (근로기준법 법정퇴직금) • Währung: KRW ($)

Beschäftigung & Vergütung

$
$100.000$30.000.000
J.
0 J.40 J.
Mon.
0 Mon.11 Mon.
$
$0$50.000.000
Tage
0 Tage45 Tage
Geschätzte Netto-Abfindung
$14.812.097
Brutto gesamt$15.032.967
Gesch. Steuern$220.870
Effektive Steuer1.5%
Angewandte gesetzliche Berechnungsformel:

Durchschnittlicher Tageslohn (₩125.275) × 30 Tage × (1.460 Tage / 365)

Netto$14,8 Mio.

Aufteilung der Abfindung

Netto99%
$14.812.097
Einbehaltene Steuern1.5%
$220.870

Gesetzliche Abfindung im EinzelnenGesamte Betriebszugehörigkeit: 48 Monate ununterbrochen

Durchschnittlicher Tageslohn (3 Monate)Monatliches Grundgehalt + anteiliger Jahresbonus
$125.275
Gesetzliche Abfindungsgrundlage30 Tage Durchschnittslohn pro Beschäftigungsjahr
$15.032.967
Geschätzte Steuer auf Abgangsleistungen (퇴직소득세 + 지방세)근속연수공제 → 환산급여 × 12 / 근속연수 → 환산급여공제 → 세율 × 근속연수 / 12
$220.870

Gesetzliche Kündigungsregeln – Südkorea: Arbeitsstandardgesetz Artikel 34 (근로기준법 법정퇴직금)

Nach Artikel 34 des südkoreanischen Arbeitsstandardgesetzes muss der Arbeitgeber Beschäftigten, die kündigen oder entlassen werden und mindestens ein Jahr ununterbrochen beschäftigt waren, für jedes Dienstjahr mindestens 30 Tage Durchschnittslohn zahlen. Der Durchschnittslohn umfasst das Grundgehalt plus 3/12 der Jahresboni und der Vergütung für nicht genommenen Jahresurlaub.

Schreibt 30 Tage Durchschnittslohn pro ununterbrochenem Beschäftigungsjahr für Arbeitnehmer mit mindestens 1 Jahr Betriebszugehörigkeit vor.
Berechnet den durchschnittlichen Tageslohn der letzten 3 Kalendermonate einschließlich anteiliger Jahresboni und Vergütung für nicht genommenen Urlaub.
Schätzt die Abgangsbesteuerung (퇴직소득세) mit Abzug nach Dienstjahren, 환산급여-Umrechnung und lokaler Einkommensteuer.
Vergleicht die gesetzliche Abfindung mit freiwilligen zusätzlichen Abfindungsfaktoren.

Mit Abfindungsmodellen anderer Länder vergleichen

🇳🇱
NiederlandeEUR
🇩🇪
DeutschlandEUR
🇦🇹
ÖsterreichEUR
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BelgienEUR
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Vereinigtes KönigreichGBP
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Vereinigte StaatenUSD
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SpanienEUR
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🇨🇱
ChileCLP

Häufige Fragen

Wie lautet die gesetzliche Abfindungsformel? – Südkorea

Nach Artikel 34 des südkoreanischen Arbeitsstandardgesetzes muss der Arbeitgeber Beschäftigten, die kündigen oder entlassen werden und mindestens ein Jahr ununterbrochen beschäftigt waren, für jedes Dienstjahr mindestens 30 Tage Durchschnittslohn zahlen. Der Durchschnittslohn umfasst das Grundgehalt plus 3/12 der Jahresboni und der Vergütung für nicht genommenen Jahresurlaub.