🇨🇱Abfindungsrechner: Chile

Berechnen Sie Ihren Finiquito in Chile: Abfindung nach Dienstjahren (Art. 163, bis 11 Jahre), Kündigungsfrist (Art. 161) und anteiliger Urlaub.

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Abfindungsregeln: Chile

Código del Trabajo (Finiquito e Indemnización por Años de Servicio Art. 163) • Währung: CLP ($)

Beschäftigung & Vergütung

Monatliches Bruttogrundgehalt

$100.000$30.000.000

Volle Dienstjahre

0 J.40 J.

Zusätzliche Monate

Mon.

0 Mon.11 Mon.

Jahresbonus / Überstundenzulagen

$0$50.000

Auszuzahlende Resturlaubstage

Tage

0 Tage45 Tage

Geschätzte Netto-Abfindung

$6.000.000

Brutto gesamt$6.000.000

Gesch. Steuern$0

Effektive Steuer0%

Angewandte gesetzliche Berechnungsformel:

Art. 163 (1 Monat pro Jahr, max. 11 Jahre: 4 Monate) + Monat Aviso Previo — Obergrenze 90 UF

Netto$6 Mio.

Aufteilung der Abfindung

Netto100%

$6.000.000

Einbehaltene Steuern0%

Gesetzliche Abfindung im EinzelnenGesamte Betriebszugehörigkeit: 48 Monate ununterbrochen

Abfindung für Dienstjahre (Art. 163)4 Monatsvergütungen (gesetzliche Obergrenze 11 Jahre und 90 UF monatlich)

$4.800.000

Monat Aviso Previo (Art. 161)Ersatzleistung für die 30-tägige Kündigungsfrist

$1.200.000

Gesetzliche Kündigungsregeln – Chile: Código del Trabajo (Finiquito e Indemnización por Años de Servicio Art. 163)

In Chile hat der Arbeitnehmer nach Art. 163 des Código del Trabajo bei Kündigung aus betrieblichen Gründen Anspruch auf 1 Monatsvergütung pro ununterbrochenem Dienstjahr (höchstens 11 Jahre), zuzüglich des Monats der Kündigungsfrist und des anteiligen Urlaubs.

Abfindung nach Dienstjahren (Art. 163): 1 Monatsvergütung pro ununterbrochenem Dienstjahr (Bruchteil > 6 Monate zählt als Jahr), höchstens 11 Jahre und 90 UF pro Monat; setzt 1 Dienstjahr voraus.

Monat der Kündigungsfrist (Art. 161): 1 zusätzliches Monatsgehalt, wenn der Arbeitgeber nicht 30 Tage im Voraus gekündigt hat.

Feriado proporcional: Abgeltung des angesammelten gesetzlichen Urlaubs.

Gesetzliche Abfindung vollständig steuerfrei.