🇧🇪Abfindungsrechner: Belgien

Berechnen Sie die belgische Kündigungsentschädigung (opzeggingsvergoeding) mit gesetzlichen Kündigungswochen, 13. Monatsgehalt und Netto-Abfindung.

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Abfindungsregeln: Belgien

Eenheidsstatuut / Statut Unique (Opzeggingsvergoeding) • Währung: EUR ($)

Beschäftigung & Vergütung

Monatliches Bruttogrundgehalt

$500$25.000

Volle Dienstjahre

0 J.40 J.

Zusätzliche Monate

Mon.

0 Mon.11 Mon.

Jahresbonus / Überstundenzulagen

$0$50.000

Auszuzahlende Resturlaubstage

Tage

0 Tage45 Tage

Geschätzte Netto-Abfindung

$8.395

Brutto gesamt$14.857

Gesch. Steuern$6.462

Effektive Steuer43.5%

Angewandte gesetzliche Berechnungsformel:

15 gesetzliche Kündigungswochen × 990 € Wochenlohn

Netto$8395

Aufteilung der Abfindung

Netto57%

$8.395

Einbehaltene Steuern43.5%

$6.462

Gesetzliche Abfindung im EinzelnenGesamte Betriebszugehörigkeit: 48 Monate ununterbrochen

Gesetzlicher Anspruch aus Kündigungsfrist15 Wochen Kündigungsentschädigung (opzeggingsvergoeding)

$14.857

Sozialversicherung Arbeitnehmer (RSZ 13,07 %)Die Kündigungsentschädigung ist sozialversicherungspflichtig

$1.942

Geschätzte Quellensteuer (Bedrijfsvoorheffing)Geschätzt ~35 % nach Sozialversicherung

$4.520

Gesetzliche Kündigungsregeln – Belgien: Eenheidsstatuut / Statut Unique (Opzeggingsvergoeding)

Nach dem belgischen Einheitsstatut (Eenheidsstatuut) muss ein Arbeitgeber, der einen unbefristeten Arbeitsvertrag beendet, ohne den Arbeitnehmer die gesetzliche Kündigungsfrist arbeiten zu lassen, eine Entschädigung in Höhe des Lohns für die gesamte gesetzliche Kündigungsfrist zahlen.

Berechnet die gesetzliche Kündigungsentschädigung (opzeggingsvergoeding / indemnité de rupture) anhand der Kündigungsfristentabelle des Einheitsstatuts.

Rechnet die gesetzliche Kündigungsfrist in Wochen in eine entsprechende Bruttoentschädigung um.

Bezieht 13. Monatsgehalt und Urlaubsgeld in die Berechnungsgrundlage ein.

Zieht Sozialversicherung (RSZ 13,07 %) und geschätzte Lohnsteuer von der Entschädigung ab.