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🇳🇱Abfindungsrechner: Niederlande

Berechnen Sie die niederländische Übergangsentschädigung (Transitievergoeding): 1/3 Monatsgehalt pro Dienstjahr, tagesgenaue Anteile und gesetzliche Obergrenze.

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Abfindungsregeln: Niederlande

Wet werk en zekerheid (Transitievergoeding) • Währung: EUR ($)

Beschäftigung & Vergütung

$
$500$25.000
J.
0 J.40 J.
Mon.
0 Mon.11 Mon.
$
$0$50.000
Tage
0 Tage45 Tage
Geschätzte Netto-Abfindung
$4.425
Brutto gesamt$7.020
Gesch. Steuern$2.595
Effektive Steuer37%
Angewandte gesetzliche Berechnungsformel:

1/3 × Monatslohn (4.212 € inkl. 8 % vakantiegeld) × 5,00 Jahre

Netto$4425

Aufteilung der Abfindung

Netto63%
$4.425
Einbehaltene Steuern37%
$2.595

Gesetzliche Abfindung im EinzelnenGesamte Betriebszugehörigkeit: 60 Monate ununterbrochen

Monatslohn als BerechnungsgrundlageBruttogehalt + 8 % gesetzliches vakantiegeld
$4.212
Gesetzliche Übergangsvergütung (Transitievergoeding)1/3 Monatsgehalt pro Beschäftigungsjahr (gedeckelt bei 102.000 €)
$7.020
Geschätzte Lohnsteuer (Box 1)Besteuert als Lohn aus früherem Arbeitsverhältnis (Groene tabel)
$2.595

Gesetzliche Kündigungsregeln – Niederlande: Wet werk en zekerheid (Transitievergoeding)

In den Niederlanden haben vom Arbeitgeber entlassene Arbeitnehmer nach dem Wet werk en zekerheid gesetzlichen Anspruch auf eine Übergangsentschädigung (Transitievergoeding) von 1/3 eines Bruttomonatsgehalts pro vollem Beschäftigungsjahr, zuzüglich anteiliger Beträge für verbleibende Monate und Tage.

Gesetzliche Übergangsentschädigung: 1/3 des monatlichen Bruttogehalts pro Dienstjahr ab dem ersten Tag.
Rechnet angefangene Dienstjahre, verbleibende Kalendermonate und genaue Arbeitstage anteilig.
Bezieht das verpflichtende Urlaubsgeld von 8 % (vakantiegeld) und durchschnittliche regelmäßige Boni in das Grundgehalt ein.
Gesetzliche Obergrenze von 102.000 € im Jahr 2026 (oder ein volles Bruttojahresgehalt, falls höher).

Mit Abfindungsmodellen anderer Länder vergleichen

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DeutschlandEUR
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Vereinigte StaatenUSD
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Häufige Fragen

Wie lautet die gesetzliche Abfindungsformel? – Niederlande

In den Niederlanden haben vom Arbeitgeber entlassene Arbeitnehmer nach dem Wet werk en zekerheid gesetzlichen Anspruch auf eine Übergangsentschädigung (Transitievergoeding) von 1/3 eines Bruttomonatsgehalts pro vollem Beschäftigungsjahr, zuzüglich anteiliger Beträge für verbleibende Monate und Tage.