🇧🇷Abfindungsrechner: Brasilien
Berechnen Sie die brasilianische Rescisão nach CLT: Kündigung ohne wichtigen Grund, 40 % FGTS-Strafzahlung, anteilige Kündigungsfrist und Urlaub mit 1/3.
Abfindungsregeln: Brasilien
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT Rescisão Trabalhista) • Währung: BRL ($)
Beschäftigung & Vergütung
Aviso Prévio (39 Tage) + FGTS-Strafe (40 %) + anteiliges 13º salário + Urlaub (+1/3)
Aufteilung der Abfindung
Gesetzliche Abfindung im EinzelnenGesamte Betriebszugehörigkeit: 36 Monate ununterbrochen
Gesetzliche Kündigungsregeln – Brasilien: Consolidação das Leis do Trabalho (CLT Rescisão Trabalhista)
Nach dem brasilianischen CLT sichert eine Kündigung ohne wichtigen Grund die ausbezahlte anteilige Kündigungsfrist (30 bis 90 Tage), den Restlohn, das anteilige 13º salário und anteiligen Urlaub mit 1/3 sowie eine Strafzahlung von 40 % auf alle vom Unternehmen eingezahlten FGTS-Beträge.
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Häufige Fragen
Wie lautet die gesetzliche Abfindungsformel? – Brasilien
Nach dem brasilianischen CLT sichert eine Kündigung ohne wichtigen Grund die ausbezahlte anteilige Kündigungsfrist (30 bis 90 Tage), den Restlohn, das anteilige 13º salário und anteiligen Urlaub mit 1/3 sowie eine Strafzahlung von 40 % auf alle vom Unternehmen eingezahlten FGTS-Beträge.